◎关爱员工的健康和安全

       将以人为本的理念贯穿于公司的可持续发展过程中，积极推进员工健康和安全体系的建设，密切关注员工的身心健康，公司每年定期安排1次全体员工健康体检及特殊岗位员工职业病检查。加强公司内部的交流沟通平台，并由专职人员对员工进行不定期心理疏导工作。

◎关注员工发展

       高度重视员工培训，根据不同岗位、不同员工的特点和需求，建立不同的培训课程，努力提高员工全方位的技能水平。同时，也关注员工职业生涯发展，现代企业员工的职业发展已经成为企业和员工双方的任务，帮助员工准确定位，建立一个公司未来发展和个人职业生涯发展相一致的培训计划，保证企业和员工共同发展。

◎构建和谐劳动关系

       公司严格履行《劳动法》等的相关法律法规，不断完善公司内部的各项管理制度，同时也不断地提高各项福利待遇，如工龄津贴、年龄津贴、探亲假制度等方法和手段来构建公司内部和谐的劳动关系。

◎工会组织

     “视员工为家人”，是工会组织秉承的信念，将对员工的关怀切实付诸于实际行动，维护良好的工作氛围，让员工身心愉快的工作。通过员工生日庆祝、婚育慰问、旅游、定期聚会等，进一步加强员工对企业关怀的认知度。